Описание

Сессия 1 «7 источников энергии в работе»

Можно ли научиться быть счастливым?..

Удовольствие от работы зависит от ее содержания всего на 10%. Остальные 90% составляет отношение к работе. Если вы умеете получать удовольствие от работы, то вопрос эффективности не стоит – вы уже очень эффективны. Счастье – это состояние, оно либо есть, либо нет и, что самое удивительное, этому состоянию можно научиться. Хотите узнать как?

Сессия 2 «Видеть смысл»

Какие бывают смыслы и как их найти?..

Смысл - это ответ на вопрос «зачем?», «ради чего?», «во имя чего?» вы делаете то, что вы делаете.

Смысл — мощнейший источник энергии. Если вы видите в своей работе смысл, даже самые неприятные и рутинные дела приносят вам радость. Лидеры конкурируют не на уровне продуктов или услуг, а на уровне смыслов.

Сессия 3 «Быть оптимистичным»

Как научиться вставать с «той» ноги каждый день?..

Оптимизм - это личная философия, способ думать, особый подход к жизненным ситуациям.

Эта тема о том, насколько вы, ваш руководитель, команда вокруг вас и компания в целом способны видеть ресурсы и возможности, верить в наилучшие перспективы, находить творческие решения и позитивные эмоции даже в сложных ситуациях.

Сессия 4 «Любить»

Как полюбить то, что совсем никак «не любится»?..

Любить в контексте работы - это способность давать позитивную энергию людям и получать ее от них взамен. Способность создавать вокруг себя атмосферу уважения и доверия. Если вы получаете свою долю позитивной энергии от окружающих и возвращаете им ее — вы счастливый человек.

Сессия 5 «Быть в потоке»

Как создать свою коллекцию потоковых состояний и научиться входить в Поток в самых скучных и неприятных делах?...

Поток - это состояние высшей эффективности, полной концентрации, тотального внимания и полного погружения в свое дело. В потоке вы способны с легкостью выполнять самые сложные задачи. Это состояние вдохновения, воодушевления, драйва.

В результате человек, команда или даже вся компания работает эффективно и слаженно, максимально реализует свой потенциал и испытывает эмоциональный подъем.

Сессия 6 «Учиться»

Как перейти от серьезного мУчения к незаметному и естественному учению?..

«Учиться у дела» - это про то, как превратить свою работу в осознанную практику, сделать саму работу своим учителем и создавать ситуации, в которых каждый день приносит новые открытия и новые интересные вопросы.

Сессия 7 «Играть»

«Играть нельзя работать» - где поставим запятую?..

Играть в деятельности - значит относиться к работе, как к игре, наполнить ее легкостью и творчеством. Если я умею играть на работе — я счастливый человек. Команда, которая умеет играть, может легко и нестандартно решить любую сложную задачу.

Сессия 8 «Влиять»

Как сузить свой круг забот и расширить круг влияния? Как осуществить переход из «жертвы» в «творца»?..

В чем особенности менталитета влияния и как видеть свою зону влияния и фокусировать на ней свои мысли и действия? Это про способность быть «настроенным на победу». Тратить свое время и энергию на поиск 1000 способов решения задачи, а не 1000 причин, почему ее невозможно решить. Зона влияния есть всегда. Если даже в самых сложных ситуациях вы ясно видите, на что вы можете влиять, и делаете это, ваша работа будет приносить вам удовлетворение.